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办公室装监控监视员工,并不必然侵犯隐私权,不一定违法。 但用人单位使用摄像头应受到如下限制: 1,安装监控设备应当按规定报批备案。 2,应当...
员工私自在单位安装监控属于违法行为。...
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1、电话轰炸是违法的。电话轰炸会造成对他人正常生活严重干扰,因此不管是基于什么原因,电话轰炸他人都属于侵犯他人隐私,通常情况会违反治安管理,会被处以10日以下行政拘留及500元以下罚款。受害人基于隐私权受侵害,也可以向法院提起侵权之诉。 若电话轰炸系其他犯罪手段,如目的为了诈骗、盗窃、敲诈勒索等,会构成相应犯罪,须承担刑事责任。 2、《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款: (1)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (2)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (3)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的; (4)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的; (5)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的; (6)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
不算。隐私是一种与公共利益、群体利益无关,当事人不愿他人知道或他人不便知道的个人信息,(只能公开于有保密义务的人)当事人不愿他人干涉或他人不便干涉的个人私事,以及当事人不愿他人侵入或他人不便侵入的个人领域。公司的前台属于办公场合,也是公共场所,并不是个人的私密地方,所以安装监控不算侵犯隐私。
如果只是正常的办公状态,不涉及个人隐私,那就不属侵权。如果录像录音被用作其他用途,侵犯了个人的隐私,给自己造成了伤害,那就属于侵权了。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。 首先,安装监控设备应当按规定报批备案。 其次,应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。 第三,监控仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仞限于与企业的经营活动有关,如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置,也就是说,并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。 第四,用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务,不得随意公开。 第五,员工有权知悉监控信息资料的储存情况,有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。 第六,公民享有平等权,所安装的摄像头应面对整个办公场所,不得只针对特定的一个人。
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