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应该包括。本人工资为个人工伤前十二个月的平均工资，包括各种补助，津贴，奖金等。具体赔偿内容如下： 1t医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额药...
实际工资，但是近十二个月的平均工资。当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十五条劳...
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职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。“职工平均工资”即“社会平均工资”，非“在岗职工平均工资”。按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。此外，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，这与打到工资卡里的工资有一定的区别。
1、辞职赔偿金里月平均工资包括的内容为在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我个人认为，他们是按照你社保的缴费额来作为你的工资计算的。也就是说，你单位给你缴纳社会保险的工资不是全额，而是2950左右。你可以去社保打印社保清单（或者在网上查询），如果单位缴纳不足，你需要带上工资条，去申请劳动仲裁，要求单位补缴。同时要求单位解决工伤赔偿问题，如果社保不按实际平均工资缴纳，你要求单位补足所有相关赔偿差额。另外，工伤赔偿中的平均工资，是可以不包括加班费的。（因为加班费是额外劳动的收入，没有产生额外劳动的，可以不支付，除劳动合同里的工资写明包含加班费，或者不含加班费，实际支付低于劳动合同约定工资了）
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