社保余额和实际明细不相符怎么办？

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• 问实际收入和劳动合同金额不符合怎么办？
  

  合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资，也不会有什么异议的。这种情况也是合法的，并不违反法律规定。估计是合同工资多于实际发放的工资，劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外，用人单位的做法就是违法的，劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。如果用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部门投诉，三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。一定会得到解决的。

• 问社保档案号与实际身份证不符怎么办
  

  当社保局身份证与档案年龄不符时，养老保险的享受以档案年龄为准。还可以申请修改社保年龄：确定参保人的年龄后可以更改。纠正的依据有两种：一是参保人员有劳动、人事部门招聘档案、招聘档案，其年龄根据档案年龄确定。二、参保人员无劳动、人事部门招聘、招聘档案的，由市档案馆出具有其社会关系的档案证明，加盖公章，附身份证作为参考，确认后更正。

• 问违约金与实际损失不相符怎么办
  

  1、约定的违约金与实际损失不符的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加或减少。 2、根据相关法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 3、当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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