企业员工职位侵权如何承担侵权责任-法师兄

1.用人单位的工作人员实施职务活动时，侵犯了他人权益的，由用人单位承担责任，如果员工有重大过错的，承担连带责任。 2.《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

答

1.用人单位的工作人员实施职务活动时，侵犯了他人权益的，由用人单位承担责任，如果员工有重大过错的，承担连带责任。 2.《中华人民共和国民法典...

答

公司存在侵权行为，员工是不需要承担侵权责任的。民法上的侵权责任主张过错原则，即过错一方承担侵权责任。公司存在侵权行为，是公司的过错，不会涉及...

《侵权责任法》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可以向员工追偿。根据实务判例，用人单位在一定条件下可以向员工进行追偿。如下： 1、对于员工的侵权责任，用人单位已经承担了赔偿责任并已经支付给第三人。对于员工的职务侵权行为，用人单位一般首先要承担赔偿责任。 2、员工的侵权系其故意或者重大过失之他人损害。给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”

侵权责任的承担形式有以下8种： (1)停止侵害，指侵权人停止正在进行的侵权行为。 (2)排除妨碍，指排除侵权行为对权利正常行使所造成的妨碍。 (3)消除危险，指采取一定措施消除侵权行为给他人合法权益可能带来的危险。 (4)返还财产，指将非法侵占的财产返还给权利人。 (5)恢复原状，指将财产的状况恢复到侵权行为未发生前的状况。 (6)赔偿损失，指支付一定的金钱或者实物赔偿侵权行为所造成的损失。 (7)消除影响、恢复名誉，指消除因侵权行为给他人造成的不良影响。 (8)赔礼道歉，指侵权行为人以一定方式向受害人表示歉意。

契约责任侵权行为责任与契约责任侵权行为法调整的是一般人之间的法律关系（即“一般保护义务”），与契约法调整的是特定的相对人之间的法律关系（即“特别保护义务”）不同，因此在大陆法系（尤其是德国法）的发展过程中，比起适用范围不断膨胀的契约责任（例如缔约过失责任、保护第三人效力契约、附随义务与积极侵害债权理论），侵权责任做为一般保护义务一直以来都被严格限缩。侵权行为法中义务人承担的多为消极的不作为义务，而契约法中由于当事人的接触因而其所承担的往往是积极的义务。另外契约法中通常需要保护当事人之间的信任利益，而侵权法则无。从现有的中国法律实践来看，二者的区别还在于，契约法所引起的违约责任是不能请求精神损害赔偿的，但是侵权可能会承担精神赔偿责任。以上就是ask.com小编为大家带来广告图片侵权如何认定的全部内容。侵权在现代社会也是一种十分常见的违法类型，所以说在日常生活中一定要多多注意了。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询ask.com的相关律师，他们会为你做出专业的解答。