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无论是合同纠纷,还是其他纠纷的审判均为二审终审制,在二审判决作出时,判决就生效了。如果当事人认为判决裁定有错误的,可以向上一级法院或者原审法...
无论是合同纠纷,还是其他纠纷的审判均为二审终审制,在二审判决作出时,判决就生效了。如果当事人认为判决裁定有错误的,可以向上一级法院或者原审法...
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1、司法解释第二条本身没有问题,并且第二条也是站在维护合同成立的基础上而定立的;现在开发商只是起诉到法院,并没有判决,至于你们的团购合同是否有效还没有确定; 2、现在需要看06年你们签订的团购协议,具体是怎么约定的,然后确定应诉法律思路; 3、从法律的角度,认定你们团购协议有效的的可能性比较大,具体要带上材料进行详细分析。 具体可来电或带材料进行咨询。
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
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