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1、一般不违法;但如果恶意刺探、侵扰、泄露、公开员工的隐私权的,违法。 2、法律依据《民法典》 第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或...
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我国对隐私权的法律保护,立法无明文规定,依照最高人民法院的司法解释,侵害隐私权造成名誉权损害的,依照民法通则关于保护名誉权的规定处理。这种做法显然是间接保护方式,缺陷也是明显的,因此,建立健全我国的隐私权法律保护制度势在必行。如果你的办公室是银行等法律明确规定需要安装监视器的单位当然是合法的,如果是一般的办公室,是不构成违法,因为法律尚无明确规定,但是如果侵犯了你的名誉权是要负法律责任的
办公室装监控监视员工,不一定违法的。 办公室装监控监视员工,并不必然侵犯隐私权,但用人单位使用摄像头应受到如下限制: 1、安装监控设备应当按规定报批备案。 2、应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。 3、监控仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仞限于与企业的经营活动有关,如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置,也就是说,并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。 4、用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务,不得随意公开。 5、员工有权知悉监控信息资料的储存情况,有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。 6、公民享有平等权,所安装的摄像头应面对整个办公场所,不得只针对特定的一个人。
不得安装隐秘的摄像头,并且要张贴提示说明此区域为监视区域。
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