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薪酬管理谁有比较好的优化建议呢?

2022-10-31
薪酬管理设计步骤企业的薪酬体系设计包括以下步骤:第一步:工作分析;第二步:岗位价值评估第三步:岗位分层级第四步:岗位标杆设置第五步:计算层级薪酬总和第六步:计算年薪和月薪第七步:月薪五级工资制第八步:固定工资、绩效工资设定第九步:营销组织薪酬设计第十步:财务人员薪酬方案

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