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既约定违约金,又约定定金的,一方当事人违约不签订合同的,定金和违约金是不能够同时并用,当事人可以选择适用定金或违约金。 定金不足以弥补一方违...
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解除劳动合同后劳动者一般不需要支付违约金。但是如果违反了服务期约定或者解约后去限制的、与原单位有竞争关系的单位就业的,要按约定向用人单位支付违约金。
没有签合同,如果当事人确实违约了,并且能够提供证据证明当事人确实约定了违约金的,则也需要支付违约金。没有签订书面合同,不代表合同不存在,如果曾经口头约定过违约金的,则只要违约事实存在也是需要支付违约金的。
劳动者在签三年的合同后辞职,一般不需要付违约金;但是如果没有工作至双方约定的服务年限,或者违反了竞业限制约定,给公司造成损失的,需要付违约金。
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