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先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果向单位主张赔偿,协商不成则起诉解决。特别提醒,申请工伤认定的期限为1年。
你们单位严重违反劳动合同法不(及时)发放工资根据《》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付:(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
能说清楚厂家的押金和您有何关联您索要的是否为您本人工资
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