犯罪人员可以解除劳动关系吗？-法师兄

根据我国刑法第九十三条限定，国家工作人员的本质特征是从事公务，认定国家工作人员也应以可否从事公务为依据。基于签订劳动关系解除协议就否定黄长斌是国家工作人员的结论是不妥当的。第一，国有公司在改革期间仍然是国有公司，其资产仍然是国有资产，其中从事监督、管理国有资产等公务的人员依然应认定为国家工作人员。认为签订了解除劳动关系协议，解决了失业登记，黄长斌就不能再认定为国家工作人员的观点，过于看重形式，忽视国家工作人员的本质特征，因而不可取。1997年刑法修订后，理论界和实务界的主流观点均认为，国家工作人员的认定，应采纳“职责论”，即不是单纯通过被告人的“身份”(通常是审查有无干部履历表)来认定，而应结合被告人可否从事公务来判断其可否隶属国家工作人员。因此，黄长斌可否为国家工作人员，不是取决于其形式上可否与电表厂解除劳动关系，而是取决于其实质上可否仍然在电表厂从事监督、管理国有资产等公务。

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准确的说，不是直接解除。劳动合同法第三十九条（六）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。法律解读： 1、劳动者虽然违法犯罪...

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吸毒人员依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面终止劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面终止劳动合同：严重失职、欺诈，对用人单...

一、“买断工龄”没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则会影响经济补偿（也就是俗称的赔偿）。二、工伤人员一至四级的，法律不支持解除劳动合同关系；五至六级非工伤人员请求不能解除劳动合同关系；七至十级用人单位与劳动者都可以主张解除劳动合同关系。三、工伤人员终止或解除劳动合同关系，用人单位应当按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，向劳动者支付经济补偿金和一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由工伤保险基金支付）。

工伤职工现在可以提出解除劳动关系，解除劳动关系，单位停发伤残津贴及为其缴纳社保待遇，按当地标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残补助金。《工伤保险条例》分别规定了五、六级伤残保留劳动关系的工伤待遇和解除劳动关系的待遇，并没有规定开始选择保留劳动关系享受伤残津贴，以后就不能解除劳动关系享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。

怀孕的员工可以主动与用人单位解除劳动关系，但除存在过失性辞退或双方协商一致的情形外，用人单位不得主动解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一月的工资给劳动者。