工作期间被他人打伤算吗？

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• 问工作期间被打了算工伤吗
  

  如属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤，请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定，公司不申请的，可在1年内申请工伤认定，再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定，根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级，并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额，并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等；如未购买工伤保险的，由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。 如不是的，则可报警，构成轻伤以上的，可以追究其刑事责任；未构成轻伤的，则依法起诉要求其支付损害赔偿。

• 问在工作期间被人打伤住院，算吗？
  

  建议及时申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿金额。其次还可要求打人者给予人身损害赔偿。详情欢迎致电咨询。

• 问工作期间被打伤算不算工伤
  

  根据工伤保险条例的有关规定:职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,可以认定为工伤.因此,如果你被打的原因不是因为你的过错造成的,应当构成工伤.问题是已经超过了申请工伤认定的一年的时效,很难被劳动保障部门作出工伤认定.如果不按照工伤对待的，单位应当给受害的职工按照一般医疗保险的标准报销医疗费用,受害人可以向侵权人提出人身损害赔偿的诉讼,要求对方支付医疗费误工费护理费营养费交通费伤残补助费等.

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