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初中是义务教育阶段,不能开除。但是受害学生有权起诉致害学生的家长要求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、后续治疗费等。当然上述每一项赔偿项目都要有事实和法律依据的,否则法院不会支持的。建议受害学生在起诉前先到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定,以便一次性要求赔偿。
老师是不可以开除学生。但是校长可以,只要老师通报学校,学校通过一系列研究,最后决定是绝对有效的。至于你说你没有做过很过分的事,但是你期末考试没有考,足以开除你。你能在百度提问,说明你还是一个想上学的同学。办法不是没有,就看你有没有勇气和毅力执行。你写一篇500~600字的保证书,要求学校让你继续读下去,保证的内容主要是:上课不打闹,不影响他人学习。最后提出:如果你没有做到,再让学校退学或者自我惩罚。这类保证书我就不多说。百度多的是。写完亲自拿到校长办公室,然后略讲下你的保证书,让他再给你一次机会。毕竟没有犯过大错误,学校一定会再给你机会,但你要珍惜机会。当然,亲自去校长室也需要很大勇气。还有一个办法就是:出钱,找人。教育局的人。如果我回答是多余的话,你想知道老师有没有权利开除你?这个回答是肯定的:老师绝对没有权利,主任都没有,只有校长有权利。但老师有权利上报校长,让他开除你。
根据《中华人民共和国》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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