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我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动...
1、一级工伤的一次性伤残补助金为27个月的本人工资； 2、二级为25个月的的本人工资。...
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由鉴定机构决定伤残等级。工伤事故处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
职工有下列情形应认定为物:(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(4)患职业病的(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤宝或者发生事故下落不明的(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(7)法律丶行政法规应当认定为工伤的其他情形。
发生工伤 第一步是工伤认定--由所在公司负责向社保局申请，由社保局认定是否工伤，公司不申请，伤者为了自己的利益，务请向社保局投诉。 第二步是治疗--费用当然由公司负责，公司还应该（不是必须）负责去医院的最低交通费或住院生活费，需要时公司也应该支付护理费。 第三步是理赔--治疗结束，伤者可以申请伤残评定（简称评残，不知道是不是你所说的工伤鉴定），评残不一定评得上伤残等级，但只要有骨折，最少能评上10级，10级伤者最少有5000元的赔偿（具体各地不同），如果不评残，对伤者来说，完成治疗就完了。
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