痛过中介介绍，厂家把工资结给中介，中介从中扣钱该怎么办-法师兄

主要看是否与中介签订了合同，如果签订合同，对方没有违约的，还是要按照约定履行合同义务。如果没签合同，可以不付中介费。

答

首先，这笔钱自然是不用你来承担。具体的我给你分析。第一、不管是谁的责任，你最好依据购房合同来向合同的相对方也就是原房东主张违约或者追偿这一...

答

1如果他儿子有合法授权或事后认可，你要求继续履行合同； 2协议有效，可以协商解决，协商不成可以向人民法院提起诉讼，要求对方按照合同约定承担违...

很显然你们的情况是属于劳务派遣，中介公司和你们之间是一种劳动关系，也即使中介公司是你们的用人单位，负责支付你们工资和缴纳社会保险，并和你们具有劳动合同关系。而你们工作的公司是用工单位，和你们之间的是劳务关系。两个公司之间应当签订有协议。如果在工作期间你们的权益受到侵害，在协商不成的情况下可以申请劳动仲裁。建议，保留好相关证据材料以备将来产生纠纷的时候及时维权。保留好能够证明劳动关系，劳动期限，工资标准的相关证据。

你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，需要走法律程序，找过劳动监察大队没有拖欠你多少的工资，有无劳动合同你现在是否在职，其他同事是不是也如此，由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。