想知道法院自动执行和自动终止是什么意思？-法师兄

法院会依法审判、执行的。即判决生效后，胜诉方可申请强制执行，如果被执行人确有财产可供执行的，法院一定会执行到位的。结案方式自动履行，执行到位金额为!已履行金钱状态已结案，表示被执行人已履行了债务且得到申请执行人的认可，可视为已还清债务。结案为程序终止，已结案，这表示债务不一定还清，只是本次执行的程序已终止，如果债务未还清，申请执行人一旦发现被执行人有可供执行的财产，即可申请法院重新执行。

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劳动合同自然终止指的是以下情形：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三...

答

合同约定自动终止一般不需要通知。附终止期限的合同限届满后无效，当事人不需要通知对方。合同约定终止原因的，当事人应当在约定原因发生后通知对方。...

判决生效后判决就具有了执行力，你可以要求对方执行判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。如果对方不执行判决，你可以向法院申请。法院会发出执行通知，如果对方在执行时间内不执行，法院将会强制执行。但是申请强制执行是有时间限制的。《中华人民共和国民事诉讼法》第219条明文规定了申请执行的期限，双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。如果过了上面的那个期限。你再申请的话，法院将不再受理。但这个并不代表你丧失实体权利，如果对方承认并履行的话。履行仍然是有效的。

1.劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。 2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的人民法院管辖。

有下列情形之一时，劳动合同终止：一是劳动合同期满的二是劳动者达到法定退休年龄的三是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的四是用人单位被依法宣告破产的五是用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的六是劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的七是法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》(提前天数由用人单位确定)，劳动者应于收到该通知书的日内(由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的日(由用人单位确定)。劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后，双方应履行下列义务：劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的日内(天数由用人单位确定且小于15日)，按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。