只有工友证明（工友也没有合同）可不可以证明劳动关系-法师兄

如果只有工友证明，且工友也没有劳动合同的，是否可以证明存在劳动关系要视具体情况而定。通过工友的证言来证明存在劳动关系，也是举证的一种方式，但如果工友需要作为证人来证明的，首先的是要证明工友自己的身份，如果工友不能证明自己属于单位职工，或不能证明在单位工作的，也就失去了进行作证的前提，所以证词也不足于证明当事人与单位间存在劳动关系。但是，虽然工友与单位也没有劳动合同，但工友可以证明是在该单位工作的，并且有多位工友能共同作证的，一般可以证明当事人与单位间存在劳动关系。

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1.工友的证言仅仅只能作为劳动关系和工伤认定申请的一部分证据材料，如想认定为工伤，除符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六...

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的...

依据我国相关法律的规定，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供工资支付凭证或记录、考勤记录等证据证明劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录 (四)考勤记录 (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动者没有劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。