养老保险是否需要缴纳满15年才能停止缴纳？-法师兄

根据规定,有两种情况: 情况一:对于在职人员,只要在单位工作,就需要一直缴纳社会保险。社会保险是企业必须为员工缴纳的强制性保险,如果公司不履行这一义务,将面临违法行为的风险。作为强制保险,公司必须为员工购买保险,即便员工个人申请不予缴纳,公司也不会同意。另一方面,企业需要同时缴纳五项社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业),不缴纳将会面临员工生病、工伤、生育方面的风险,对公司也会带来一大风险。因此,对于在职人员,只要在单位工作,社保是无法避免的,即便员工个人申请停止缴纳,单位也会继续缴纳。如果员工停止缴纳社保,公司也不会同意,因为停止缴纳社保可能会导致员工生病、工伤、生育方面的风险,从而给公司带来损失。情况二:对于灵活就业人员,是否缴纳社会保险取决于个人意愿。如果个人不想缴纳社会保险,可以在社保局办理停缴,非常方便。不过,需要注意的是,停缴社会保险的同时也会停医保,这样就不能享受医保报销。此外,医保退休的条件比养老保险更加严格,大部分地区需要缴纳25年才能办理退休,因此能够养老退休的人不一定能医保退休。

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“累计缴费满15年，是养老保险参保人领取养老金的的必备条件之一，”长期以来，那些退休时累计缴费不足15年的参保人员，只能选择一次性领取个人账...

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社会保险中的养老保险是需要个人承担一部分，单位里承担一部分的呀，不是所有的都由单位缴纳的。保持着关系，不去上班，单位还给缴保险，已经不错了。虽然是国企，但现在的新劳动合同法要求，如果职工严重违反公司纪律的，可以解决劳动合同。像你这种情况，应该是跟以前所谓的买断工龄的说法差不多，这样的做法是不受法律保护的。公司也完全有理由因为你没有给单位提供劳动力而解除劳动合同的。所以，你如果想回去上班，得需要跟单位协调工作

累计缴费满十五年的养老保险之一，按月领取基本养老金，无需连续缴纳。累计缴费不足十五年的，可以缴费至十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。

1、职工未实现就业期间的养老保险费原则上不再补缴，若要补缴，要加收滞纳金。本金的计算公式为：月缴费额=月缴费公资×当期缴费比例； 2、滞纳金的计算公式为（以2003年1月至7月为例，每月按30天）；1月：月缴费额×2‰×30（天）×7个月=1月份滞纳金；2月：月缴费额×2‰×30（天）×6个月=2月份滞纳金；7月：月缴费额×2‰×30（天）×1个月=7月份滞纳金；加收滞纳金总金额=1月份缴费额+2月份至7月份滞纳金。