相关问答
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动...
劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
大家都在问查看更多
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
1、餐饮公司不安排你补休或支付你加班费，违法，你可以要求补休，也可以要求支付加班工资，但你得举证证明你加班的事实。 2、你若解除劳动关系，应提前30日书面通知公司。 3、你可以获得5个月的双培工资，若工作满6个月的话，还可以获得1月的经济补偿；若未满6个月，可获得半个月的经济补偿。 4、如果提供了劳动，公司就应当支付你的报酬，不得克扣。 5、你没有介绍，但用人单位可能还存在未为你依法缴纳社会保险吧。 6、你所在的公司存在诸多违法情形，若与用人单位协商不成，可向劳动行政监察部门举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
382人已浏览
267人已浏览
169人已浏览
684人已浏览
网友热门关注
