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1、由用人单位未依法缴纳工伤保险而出现事故的赔偿由用人单位承担的。2、《》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会...
先申请工伤认定,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤...
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应当申请工伤认定,如果构成工伤,那么应当由单位负责,获得工伤保险理赔。 如果不构成工伤,或者工伤理赔不足以赔偿你的全部经济损失的,你可以要求事故责任认定书中确定的责任人进行人身损害赔偿。
这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行
有劳动合同吗可以向劳动局工伤认定科做认定。如果没有劳动合同,建议您先申请劳动仲裁,确认你们之间存在劳动关系。建议您委托律师进行申请,之后,您就可以做工伤鉴定了,您可以与我详谈,我可以告知您所需要准备的文件资料和所需要注意的具体事项,来电是免费的。
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