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一般不是劳动关系的,不需要承担责任。...
可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。...
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报警,由交管部门划分责任,死亡赔偿包括:交通食宿费、死亡赔偿金、精神损害赔偿金、误工费、被扶养人生活费、丧葬费。如协商不成,可以起诉肇事者及保险公司索赔。如果不承担事故全部或主要责任的,属于工伤。发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。工亡赔偿项目:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。建议委托律师处理,如需帮助,可以来电。
交通事故中的责任仅限于当事人,也就是车辆驾驶人或行人,与老板无关。但是,如果是员工在下班途中因为交通事故而受伤,则属于工伤,应享受工伤保险待遇,如果用人单位没有办理工伤保险,则用人单位应赔偿员工工伤保险待遇损失。但前提是伤者与老板形成劳动关系。如果是临时雇佣,则与老板无关
依据《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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