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只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动...
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
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一、合同解除问题 《劳动合同法》第三十八条第三项规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位存在损害劳动者权益的过错行为,劳动者可以随时通知解除劳动合同。若真要辞职,建议最好使用书面通知。 二、经济补偿金问题 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 个人认为,若你所说情况属实,可以获得经济补偿金。 三、社会保险问题 《社会保险法》第八十三条第三款,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 欢迎访问个人网站:http://***.cc/。 希望以上解答能够帮上你和你的同事,祝你们好运!
用人单位因用人单位原因不能继续履行劳动合同或者用人单位违法解除劳动合同时,用人单位需要支付赔偿。根据我国《劳动合同法》,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定的情形与用人单位解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 就工资问题发生争议的,可以向当地劳动监察部门进行投诉。关于社保基金的问题,可以咨询当地社会保障部门。
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