相关法规
相关问答
劳动能力鉴定的残疾等级分为十级。从轻到重,从10级到1级。也就是说,十级是最轻的,一级是最重的。具体等级需要根据当事人劳动能力的丧失来确定。...
劳动能力鉴定中的伤残等级总共可分为十级,其中一级是最重的。伤残等级是指一个人的伤残程度,根据伤残的严重程度、劳动障碍程度等来判定,具体可分为...
大家都在问查看更多
关于工伤和劳动能力鉴定分多少个等级。有以下几点1.工伤鉴定就是劳动能力鉴定,两者没有区别。根据《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 2.工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的,需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除,一直留着体内的情况以外)。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。1、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,原工作岗位不变,或用人单位安排力所能及的工作。符合退离岗位条件的,待遇依据规定的标准执行。
关于几级伤残要劳动能力鉴定委员会鉴定,如果想早点知道结果请携带病历、片子等相关资料和律师面谈。但本案的关键是工伤认定的程序问题:如果你与用人单位之间未签订书面的劳动合同则到当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定,认定为事实劳动关系后再向人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,之后再向仲裁委员会申诉要求赔偿,对仲裁裁决不服才有权向法院起诉的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
189人已浏览
243人已浏览
263人已浏览
986人已浏览
网友热门关注