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1、你指的保密费是指你和用人单位劳动合同解除后用人单位应当按月支付给你的经济补偿金。 2、建议你在签合同时对这个补偿金即你说的保密费做个约定...
合同中的保密条款应当具备下列条件: 1、内容应实用,不得违反法律规定; 二、条款要严格; 3、适当的保密范围; 明确违反保密条款的违约责任。...
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劳动合同中的保密协议是指用人单位与员工签订的协议,要求员工履行保守的商业秘密、知识产权和竞业限制义务。 用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密,简单说就是保守公司商业秘密。法律规定员工有保守公司商业秘密的义务,也就是说,保密是员工的法定义务。 员工如果违反法定的保密义务,轻者构成民事侵权,需要承担侵权责任(主要是赔偿损失),重者构成侵犯商业秘密罪,需要承担刑事责任,最多要处7年有期徒刑。 因此,从法理上讲,用人单位并不需要向员工支付保密费。但是,在管理实践中,不少用人单位为了保险起见,还是向员工支付保密费。 这种保密费,属于用人单位给予员工的津贴、补贴等福利,而跟禁业限制没有关系。所以说,这个案例中的500元保密费,不能起到要求员工承担禁业限制义务的作用。 禁业限制,是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于有竞争关系的公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从事上述营业活动。
“保密协议”中,“甲方支付给乙方的工资中已包含为甲方保守秘密的费用”,涉及到“补偿费”问题。 1.此条款是是非法条款; 2.离开原单位后,此条款中所涉及“费用”,不能包含“三年内不得从事同行业”的“补偿费”。 3.如果不包含"补偿费",可以到劳动仲裁委员会仲裁,但是不要请求协议无效,可以请求给予补偿。 另外: 1.企业起诉员工违反“保密协议”(企业需提供事实依据。) 2.对于已经被企业辞退的员工,如果有约束条款,可以依据规定起诉。
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