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尊敬的XXX公司领导: 首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和帮助,让我增长了知识,积累了经验,得到了锻炼和提高。由于我的个人原因,经过慎重考虑后,我决定向XXXX公司提出解除劳动合同申请,望给予批准为谢! 最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上!祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利!此致敬礼! 申请人: 年月日
(劳务协议)终止协议根据双方签定的劳动合同(劳务协议),用人单位(甲方)按以下条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同(劳务协议)。 1、内发现不符合录用条件或不胜任工作。 2、合同(协议)期限届满,不再续订新的劳动合同(协议)。 3、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 4、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。5.乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度。或者乙方过错对甲方利益造成重大损害。6.客观情况发生重大变化,至使原劳动合同(劳务协议)无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。7.乙方向甲方提出解除申请8.劳动合同约定的其他条款: (1)乙方应于_______年_______月_______日前办理调出手续; (2)其他。甲方(签章):乙方:___________________________年_______月______日_______年_______月______日注:此协议一式二份,一份本人留存,一份交办公室。员工离岗单部门姓名岗位合同签订日期离岗日期离岗原因本人签名:工作交接(1)工作服(2)各类钥匙(3)各类工具(4)工号牌(5)各类资料(6)其他财务部(1)应发工资元(2)补偿金元(3)扣缴工资金额元(4)扣缴元(5)扣缴房租费元(6)扣缴元(7)应发工资合计元本人签字:经办人签字:财务签字:班组意见工作交接手续已办。
所谓合同违约终止申请书,这样的表述不是非常准确。大家想问的问题,应该是如果对方出现违约,那么应该如何向对方发送单方的通知书。这里我给大家提醒一点,必须掌握对方符合民法典94条、203条、224条所规定情形的证据,并且证据内容必须非常饱满。比如录音、视频、书面、证言。94条讲的是什么,一方明确不履行主要义务,或者延迟履行主要义务,经催告后仍未履行或者一方违约导致合同目的无法实现、或者一方出现严重经营恶化转移资产等行为并不提供担保的。203条讲的是未按照约定的借款用途使用借款的,出借人可以立即要求返还借款或者停止放款。224条明确了承租人未经同意擅自转租的,出租人可以单方解除合同。有证据足以证明对方符合上述这些情况之一的,守约方可以行使单方解除权并发送书面告知,内容需要明确对方违约事实,并释明法律后果。类似这样的文书,前后工作我都建议由专业律师参与其中。
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