企业拖欠工资后又辞退是什么情况-法师兄

建议你申请劳动仲裁，要求支付工资。如果对方单方面辞退你，你还可以要求经济赔偿。如果是给用人单位工作，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，拒不支付或延迟支付工资，劳动者可以到当地劳动监察投诉。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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建议你申请劳动仲裁，要求支付工资。如果对方单方面辞退你，你还可以要求经济赔偿。如果是给用人单位工作，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用...

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如果用人单位超过与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付工资，但没有正当理由扣除，少发工资是拖欠工资。目前用人单位基本实行先上班后领工资的制度，一般下个月支付本月工资，发工资的时间没有强制性规定，有的是每月初，有的是中下旬。如果用人单位和劳动者没有约定工资支付时间，而是由用人单位决定，即使上个月的工资只在月末最后一天支付，只要是全额支付，也不违法。举个简单的例子，如果甲公司和员工的合同上写着每个月10号支付上个月的工资，那么如果公司本月10号不支付上个月的工资，即使11号发工资，也还是拖欠工资。

公司在什么情况下可以辞退员工，规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： (一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。 (二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。但是，如果员工有下列情形之一，用人单位不得依据规定三和规定四解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力; (二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内; (三)女员工在孕期、产期、哺乳期内。

企业能辞退以下员工： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工； 2、严重违反用人单位的规章制度的员工； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的员工； 5、因员工欺诈、胁迫行为致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的员工。 7、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的员工； 8、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的员工； 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 1 0、经济性裁员时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。