轻微伤最多能赔多少？一直住在医院，也不出面接受调解，该怎么办？-法师兄

构成了轻微伤。《中华人民共和国治安处罚法》第43条是这么规定的：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。如果情节较重，造成了轻微伤，会处以10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款。

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你起诉可以获得赔偿，赔偿金额具体有：医疗费用，交通费用，误工费用，住院期间的护理费用，营养费，一次性伤残补助金（如果构成伤残，需要做鉴定）精...

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请问对方伤情如何？建议协商处理，对方索要赔偿，您可要求对方拿出相应凭据，对不合理的要求可直接拒绝，如果您与对方达不成协议的话，也是可以委托律...

轻微伤由侵权人赔偿，法院不需要支付赔偿金。轻微伤赔偿多少视具体情况确定。伤害他人造成他人轻微伤的，需要赔偿对方医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。因伤致残的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体数额双方可协商确定，对赔偿有争议的，可以诉至法院，请求法院判决。

工伤工人无住院治疗，说明伤情很轻，患者能自我照看，通常是无护理费的。如果生活不能自理通常需要医院证明才能支付护理费（若经门诊治疗可请医生开证明，但天数多少需根据病情需要）。《工伤保险条例》第三十三条第三款：生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤工人已经评定伤残等级并经劳动本领判定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个分别等级支付，其准则分别为兼顾地区上年度工人月平均薪水的50%、40%或者30%。对于工伤停工留薪期间住院护理费怎样确定问题，有的省作发生地方限定。比如：《苏劳仲委（2007）1号文件》第九条，根据《工伤保险条例》第三十一条第三款限定，工伤工人在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。如用人单位未提供护理或者认可工人自己安排护理的，护理费准则按以下情形处置：住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但通常不得超出当地上2年度工人社会平均薪水；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地通常护工市场价格水准确定。

你这种情况，我建议直接起诉，并且同时请律师介入，这二者是不对立的。起诉的话，根据你们这边遭受的实际损失主张赔偿就行。我这边现在要向你确认一下，是因为什么原因受的伤呢？现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解，所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行，你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。