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可以啊,你这也是正常程序啊。依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)...
需要看单位是否还有资产,如有,员工薪资属于优先支付的范围,取得生效的法律文书后向法院申请强制执行。...
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用人单位,并且未与劳动者签订。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴。,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,时效为一年。
这要取决公司是否还在运转,也取决公司资产否被冻结。
根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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