被事业单位辞退诉讼时效是多长时间-法师兄

被事业单位辞退，工作人员是人事争议，工人是劳动争议，劳动人事争议仲裁是必经程序，协商不成的，应当先行申请仲裁，不服仲裁裁决的，再向人民法院提起诉讼。《劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。中共中央组织部人事部总政治部《人事争议处理规定》国人部发〔2007〕109号第二条本规定适用于下列人事争议：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。第三条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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旷工几天会被单位辞退没有明确的规定，每个公司不一样的规定，一般是三天。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳...

一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。 (1)1年诉讼时效。身体收到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或拒付租金的、寄存财物被丢失或毁损的。(民法通则136条) (2)3年诉讼时效。因环境污染损害赔偿提起诉讼的。(环境保护法42条) (3)4年诉讼时效。因国际货物买卖合同和技术进出口合同提出诉讼或仲裁的。(合同法129条) (4)最长诉讼时效。从权利受侵害之日起20年。(民法通则137条)

1年诉讼时效。身体收到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或拒付租金的、寄存财物被丢失或毁损的。(民法通则136条)3年诉讼时效。因环境污染损害赔偿提起诉讼的。(环境保护法42条)4年诉讼时效。因国际货物买卖合同和技术进出口合同提出诉讼或仲裁的。(合同法129条)最长诉讼时效。从权利受侵害之日起20年。(民法通则137条)

民事诉讼时效是从知道或应当知道被侵权之日起2年。中间因不可抗力中断的，不可抗力消失后继续计算。中间提起提起诉讼，主张权利或者债务人同意履行，诉讼时限重新计算。民事诉讼时效最长为20年。但是下列情形民事诉讼时效是一年1、身体受损害的要求赔偿的2、出售不合格产品未声明的；3、延付拒付租金的；4、寄存财物被丢失或损坏的。