无效合同期间的解除程序

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• 问无效合同的解除流程
  

  劳动合同无效并不必然导致单方解除（或称法定解除、过错解除）结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果： 一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款； 二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权，终止双方劳动关系。

• 问试用期内解除合同的程序
  

  (1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 (2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 (3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 以上就是ask.com小编为大家整理的关于试用期可以解除合同的期限的相关资料。每个公司对于试用期员工的考核方法是不一样的，不管是否决定在试用期内解除合同，用人单位都有及时通知劳动者的义务。如果还有其他疑问，欢迎咨询ask.com的在线律师。

• 问合同无效和合同无效解除的区别
  

  无效合同是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。无效合同是违反合同法律行为的一种表现形式，其行为本身就是无效的。因而，所订立的合同从订立的时候起，就是无效合同，不但不受法律保护，而且应该根据其造成的法律后果，给予必要的处理。 合同解除，广义上，是指在合同有效成立后，没有履行或没有履行完毕之前，当事人双方通过协议或者一方行使解除权的方式，使合同关系提前消灭。狭义上，仅指单方行使解除权的解除。

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