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招标公司归工商行政管理部门管理。在进行项目招投标时,招投标行为应当严格按照法律规定进行,否则会受到行政处罚,构成犯罪的还要承担相应的刑事责任...
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劳务公司劳务管理部门的职责: 1、贯彻国家、市、集团关于使用农民工的法律、法规及各项规定,负责公司各用工单位的劳务供方全面管理工作。 2、负责劳务供方具体工作,组织、配合各用工单位编制年度劳动力计划,根据工程需要及时与劳务供方联系调配劳动力,推行并检查实名制管理工作。 3、指导项目部加强成本核算,有效控制合同外用工支出,降低项目人工成本。确保劳务管理工作目标的实现。 4、定期召开系统工作会,不断完善本专业系统的管理工作制度,并根据公司的生产经营需要和政府的政策及时调整。 5、接受劳动和社会保障局、建委外管处、集团总公司及专业劳务市场的各项检查工作,并对检查出的问题负责督促有关单位进行整改。 6、协调配合公司有关部门对劳务分包方入场后的管理工作,处理劳务用工中出现的各类突发事件,协调劳务纠纷。 7、负责对劳务分包的评价、选择和监督管理;参与内部审核和管理评审,负责本专业系统内贯彻公司三个管理体系的方针和目标并组织实施。8、对各用工单位的劳务合同履约情况进行监督和检查,对劳务合同中的劳务费结算、支付进行审核。 9、负责外埠工程和联营工程劳务管理,完善外埠和联营工程劳务管理的制度建社 10、组织劳务供方及专业人员的培训。
企业编制、对外提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告,构成犯罪的,依法追究刑事责任。有前款行为,尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府财政部门予以通报,对企业可以处5000元以上10万元以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处3000元以上5万元以下的罚款;属于国家工作人员的,并依法给予撤职直至开除的行政处分或者纪律处分;对其中的会计人员,情节严重的,并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。
(一)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议 (二)组织实施公司年度经营计划和投资方案 (三)拟订公司内部管理机构设置方案 (四)拟订公司的基本管理制度 (五)制定公司的具体规章 (六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人 (七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员 (八)董事会授予的其他职权。
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