合同纠纷，私营企业怎么处理-法师兄

私营企业员工合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼处理。当事人可以协商，也可以请工会或第三方调解，达成和解协议。起诉人民法院必须符合法律规定的条件。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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企业承包经营是一种企业经营模式。企业承包经营合同是指企业根据所有权与经营权分离的原则，确定企业所有权人与企业经营者之间的权利义务关系的合同。...

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企业合同是指合伙等作为签订主体的合同，包含了经营合同、联营合同、租赁合同、投资合同等。简言之，企业合同是个集合概念。若因企业合同发生争议，首...

合资公司由甲乙两方合作组成，其中甲方占51%的股份，乙方占49%的股份。公司成立后，签定合作经营合同，双方各派人参与管理。但甲方违反《公司法》，未经董事会批准，设置执行董事，由甲方单方行使经营管理权。且未经董事会讨论，罢免了公司总经理、副总经理。乙方多次提出抗议，但甲方采取不理睬的态度。请问，乙方该如何维护自己的合法权益？答复：根据《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》（１９８３年９月２０日国务院发布１９８６年１月１５日、１９８７年１２月２１日国务院修订根据２００１年７月２２日《国务院关于修改〈中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例〉的决定》修订）第十五条规定：审批机构和登记管理机构对合营企业合同、章程的执行负有监督检查的责任。该条例第十三条规定：合营企业章程应当包括下列主要内容：（一）合营企业名称及法定地址；（二）合营企业的宗旨、经营范围和合营期限；（三）合营各方的名称、注册国家、法定地址、法定代表人的姓名、职务、国籍；（四）合营企业的投资总额，注册资本，合营各方的出资额、出资比例、股权转让的规定，利润分配和亏损分担的比例；（五）董事会的组成、职权和议事规则，董事的任期，董事长、副董事长的职责；（六）管理机构的设置，办事规则，总经理、副总经理及其他高级管理人员的职责和任免方法；（七）财务、会计、审计制度的原则；（八）解散和清算；（九）章程修改的程序。合营各方在解释或者履行合营企业协议、合同、章程时发生争议的，应当尽量通过友好协商或者调解解决。

企业分立合同纠纷可以通过提起民事诉讼的方式解决。管辖法院为被告住所地或者合同履行地人民法院。根据《民事诉讼法》第二十三条的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十三条的规定，企业法人合并的，因合并前的民事活动发生的纠纷，以合并后的企业为当事人；企业法人分立的，因分立前的民事活动发生的纠纷，以分立后的企业为共同诉讼人。