怀孕被辞退孕期是哺乳期赔偿是什么样的-法师兄

怀孕被辞退孕期哺乳期赔偿标准如下：当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

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怀孕被辞退孕期哺乳期赔偿标准如下：当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付...

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根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产...

用人单位不得随意辞退哺乳期的劳动者。我国法律规定，用人单位是不能随意与哺乳期的劳动者解除劳动关系的，如果用人单位非要与哺乳期的劳动者解除劳动合同，用人单位应支付哺乳期劳动者经济补偿金。哺乳期可以辞退员工吗? 经济赔偿金的标准：用人单位非法辞退哺乳期劳动者，应支付劳动者经济补偿金，即离职补偿金的2倍。 1、劳动者工作满一年应支付两个月的经济赔偿金； 2、劳动者工作满半年不满一年按照一年计算，发放两个月的经济赔偿金； 3、劳动者工作不满半年的按照半年计算，发放一个个月的经济赔偿金。哺乳期员工的相关规定： 1、用人单位应为哺乳期员工安排每日一小时的哺乳时间，生育双胞胎的应多加一个小时的哺乳时间。 2、用人单位不得强制要求哺乳期员工加班。用人单位不得解除劳动关系的其他情形： 1、从事职业病的劳动者未进行离职健康检查的； 2、患有职业病或在疑似职业病的诊断、观察期的； 3、孕期、产期、哺乳期的； 4、工伤治疗中的； 5、在用人单位已连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

经济赔偿金的标准：用人单位非法辞退哺乳期劳动者，应支付劳动者经济补偿金，即离职补偿金的2倍。 1、劳动者工作满一年应支付两个月的经济赔偿金； 2、劳动者工作满半年不满一年按照一年计算，发放两个月的经济赔偿金； 3、劳动者工作不满半年的按照半年计算，发放一个个月的经济赔偿金。

根据我国相关法律，被辞退哺乳期赔偿标准如下：用人单位辞退孕妇的法律责任第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。哺乳期被辞退补偿标准2015年的可以参照以上条款。