公司奖金拖欠半年才发，离职又会被扣发一半，怎么办-法师兄

问：公司奖金拖欠半年才发，离职又会被扣发一半，怎么办答：公司奖金拖欠半年才发没毛病，奖金不同于工资，不存在拖欠的说法。离职又会被扣发一半有毛病，你现在离职，扣去年的奖金没有道理。你的事情可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以到法院起诉。劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

答

申请劳动仲裁拖欠工资离职一年内申请仲裁，否则就过时效了《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...

答

可以向当地人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉。...

用人单位无故拖欠其工资的，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间和发放金额的，用人单位是应当发放的，如果用人单位不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资和未发放的年终奖。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

为您解答公司拖欠工资怎样赔偿金这个问题。 1、依据《劳动争议司法解释二》第三条之规定，用人单位拖欠工资的法律纠纷能否直接通过法院解决的前提在于劳动者是否有用人单位出具的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及其他劳动争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 2、如有欠条可以申请支付令。但一旦债务人提出异议，在法院就只能通过诉讼解决。因此想通过简单的支付令就能解决债务拖欠问题很难实现。 3、用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以要求用人单位支付所拖欠工资25%的赔偿金。具体依据是《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用。