一般公司允许加班时间去抵假期是怎样的？

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• 问病假抵不抵加班是怎样的？
  

  关于病假抵不抵加班的回答为除非公司有规定可以冲抵，否则不能冲抵，另外加班时间迟到、早退、旷工都要计入考勤，用人单位有权按照公司规定扣除全勤工资和相应工时工资或给予处罚，所以即使有加班也要小心，尽量不要出现缺勤 按法律规定，只有工伤、有薪假才能保留工资，病假是要扣正常工资20%的，可能还牵涉到全勤奖

• 问法律允许加班吗
  

  法律对加班有限制规定。根据《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问公司加班时间怎样规定的？
  

  所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

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