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可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系即可。如果我的回答对你有帮助,请采纳好评,谢谢!...
编制外人员是不可以随时辞职的,对于需要辞职的劳动者应该提前三十天书面通知用人单位,但在一定的情况下劳动者可以随时辞职,对于没有按照劳动合同约...
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一、已签订劳动合同,在我院工作满十年以上,取得本科学历,取得执业医师证书和主治医师资格证书的临床医师,可享受与我院在职工同工同酬。 二、大专以上学历,取得相关专业执业证书和资格证书,在我院工作一年以上的卫生专业技术人员,签订劳动合同。工作不满一年的,可以先享受合同待遇,工作满一年后再签订劳动合同。 三、取得相关专业执业证书和资格证书,通过成人高考取得大专录取通知书的卫生专业技术人员,可以先享受合同待遇,取得大专毕业证书后再签订劳动合同。
按照《劳动合同法》的规定,不管编内编外的员工都应该签定劳动合同,按照劳动合同的约定享有权利、履行义务,单位应该按照规定为员工购买社会保险。如果劳动合同没有到期,单位解除合同,则应该承担经济补偿的责任,如果单位利用派遣工的名义逃避签订无固定期限的劳动合同或支付补偿金,你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 至于编内编外的员工问题,劳动法并没有相关规定,建议你同单位协商解决。
1、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》,均需院系部处领导签字盖章; 2、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布; 3、领取同意辞职文件、离院通知单,办理离院手续; 4、至综合科办理社保视同缴纳证明; 5、提交调档函(注明接收单位地址、邮编,接收人姓名及联系方式),人事处将个人档案寄出。
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