如何确定交通事故中的工伤-法师兄

(一)认定条件：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 (二)申请时限： 1、用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请； 2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

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(一)认定条件：上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本...

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首先，我们都知道交通事故案件是民事侵权责任纠纷，我们民事案件的管辖原则是被告所在地法院的管辖原则，侵权责任纠纷案件的管辖法院包括被告所在地法...

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应认定为工伤，但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。然而，目前在办理职工上下班途中受到机动车事故伤害的工伤认定案件中，对《工伤保险条例》第十六条第(一)项关于“职工因违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤”的外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为，劳动保障行政部门、行政复议机关和人民法院存在不同的理解，争议和分歧较大，往往造成同样情况，出现不同的认定和处理结论，影响了当事人权益的实现，也影响了法律的统一性和严肃性。有鉴于此，本文试图对职工在上下班途中受到机动车事故伤害工伤认定中的排除性条件，即“违反治安管理”的外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为问题，进行粗浅探讨，以求教于同仁，也希望籍此引起有关部门的重视，尽快通过立法或司法作出统一界定。

交通事故责任如何判断，公安机关交通管理部门应根据当事人的行为对道路交通事故发生的作用和过失的严重程度，确定当事人的责任。（一）由一方当事人过错造成的道路交通事故，负全责；（二）由于双方或双方以上当事人过错造成的道路交通事故，根据其行为对事故造成的作用和过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方无过错造成的道路交通事故，属于交通事故，各方无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。认定期限公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。需要检查、鉴定的，必须在检查、鉴定结论确定之日起5天内制作道路交通事故认定书。发生死亡事故，公安机关交通管理部门在做道路交通事故认定书之前，要召集各方当事人到场，并公开调查取证。证人要求保密或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据不得公开。当事人不到场的，公安机关交通管理部门应当予以记录。内容道路交通事故认定书应注明以下内容：（1）道路交通事故当事人、车辆、道路和交通环境等基本情况（2）道路交通事故经过（3）道路交通事故证据和事故形成原因分析（4）当事人造成道路交通事故的过失和责任或事故原因（5）认定道路交通事故的公安机关交通管理部门名称和日期。道路交通事故认定书由事务警察签字或盖章，按公安机关交通管理部门道路交通事故处理专用印鉴，分别送达当事人，通知当事人向公安机关交通管理部门申请审查、调停、直接向人民法院提起民事诉讼的权利、期限。

交通事故中，怎么确定被告，在诉讼中是十分重要的，如果被告既买有强制险又买有商业保险的（一般会是同一保险公司），只能列强制险的保险公司。实践中，一般会将保险公司和车方列为共同被告。在起诉时，要分清保险公司应当承担保险责任和事故责任人应当承担的保险责任，在起诉书中提出要求，并阐释所提要求的事实、理由和法律依据。