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看的出来你对女方是很有感情的，也许女方对你也是有好感的，但是你们都出现的不是时候，开始就是错误。1、她没有离婚，在道德上你们是受谴责的2、在法律上，她叫与他人同居，而你是第三者3、看似爱情，其实只是精神上的空虚4、你们并没有把对方看成一生的伴侣，她不去离婚，你不能接受她带孩子5、离开是最好的结果，没有利索的开始，终将仓促的结束
第一，根据你的陈述，你们之间尚无法律上承认的婚姻关系。第二，你已经有了身孕，将来孩子出生属于非婚生子女。第三，你结婚是男女双方的事情，需要双方同意，并不因为你有了身孕，他一定要与你结婚。第四，你有权要求男方对你进行经济补偿。包括医疗费、误工费、营养费，等等。第五，孩子是否一定要生下来，利弊关系由你自己决定。
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》(草案)第三十六条规定的情形)。这主要是考虑到劳动者离职，用人单位需要时间来寻找合适的劳动者来填补劳动者离职后留下的空缺;另外，劳动者离职的工作交接也需要一定的时间。辞职时，劳动者应该得到上年度的浮动工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
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