约定不明的劳动报酬应该怎么认定

大家都在问查看更多

• 问“劳动报酬约定不明”，如何认定？
  

  劳动报酬协议不明确的，劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同规定劳动报酬的，实行同工同酬。工资是指用人单位按照劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资。

• 问劳动报酬约定不明
  

  根据第十八条，对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。根据本条，在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬是有先后顺序的。即1、双方协商；2、集体合同规定；3、同工同酬；4、国家规定。此条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。此条中的国家规定的标准是指在工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、防治法等法律法规中对相关问题的规定。

• 问劳动报酬约定不明该怎么处理
  

  根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件不明确，引起争议的，用人单位可以与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同的，适用国家有关规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  合同约定不明的怎么处理

  683人已观看

• 1'32
  违约金约定不明怎么计算

  1,454人已观看

• 1'27
  合同约定不明确怎么办

  1,444人已观看

• 1'03
  劳务报酬怎么申报个税

  13,618人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动报酬约定不明确应该怎么办

  87人已浏览

• 
  劳动报酬约定不明应该怎么处理

  89人已浏览

• 
  劳动合同对劳动报酬约定不明应该怎么办

  85人已浏览

• 
  约定不明的劳动报酬怎么确定

  120人已浏览