刑事处罚工龄清零是怎样回事合法么-法师兄

工龄持续计量是与我国退休工人的待遇直接挂钩的，由于我国各地实行的养老保险社会统筹时间不一致，因此，在工龄持续计量上也存在肯定的差异性。我国现行的养老保险政策限定，国有公司、集体公司、事业单位的工人在实行养老保险社会统筹之前的工龄，视为交费年限，与实行养老保险社会统筹之后的交费年限持续计量，至工人退休时，根据其交费年限以及交费基数来核算工人的养老金。这种方式是基于我国原来国有公司在计划经济用人体制下的特有情况而进行的规则设计。工人在实现养老保险社会统筹之前的工龄，尽管无交纳养老保险费，但视为交费年限，这样的规则设计使得视为交费年限长短与工人的养老金多少直接挂钩。任工人被坐牢、炒鱿鱼、除名的情形下，前后工龄可否持续计量，原劳动部颁发过一些复函，这些复函至今无废止，依然具有法律效力。根据这些限定，工人被坐牢、炒鱿鱼、除名之前的工龄清零，工人再就业的再次计量工龄。但是，工人被坐牢、炒鱿鱼、除名之前的工龄清零，仅指的是实现养老保险社会统筹之前的工龄。也能够理解为，在实现养老保险社会统筹之后，工人的工龄与工人的养老保险交费年限能够相互一致，不存在视为交费的年限。因此，基于工人交费事实的存在，其交费期间的工作年限不因被坐牢、炒鱿鱼、除名而清零。另外，若工人被坐牢后发现隶属错判，裁判被撤销的，或者炒鱿鱼、除名决定被撤销的，前后的工龄持续计量。

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没有被开除公职的是不清零的。开除公职或刑满释放人员，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同...

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第一员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。第二工龄可分为一般工龄和本企业工...

这个情况很常见，这属于法条竞合，意思就是在立法过程中，法律条文偶尔会出现“走顶”情况，比如，某人违反了森林法，同时这个情况也违反了环境保护法，这两部法律都可以对这一个违法事实进行处罚，那么在行政处罚上，就不能两部法律同时对着一个违法事实同时进行处罚，这在行政处罚法上也违反一事不再罚原则规定，在这种情况下，那个行政机关处罚在先，后一个行政机关就不能再对此进行行政处罚，如果非要处罚，也只能避开先前处罚的行政机关的处罚决定，比如，先处罚的行政机关给与了当事人罚款决定，后一个行政机关就要避开罚款情况，可以给予当事人其他处罚，比如警告，责令改正等都可以，在实际工作中，某人或某单位违反了行政处罚，同时又违反了刑法规定，在这种情况下，行政处罚的执行机关就不能进行行政处罚，构成触犯刑法了，就要移交公安机关立案侦查，绝对不能避重就轻，一定要移交公安机关，这在行政处罚法中有规定，关于法条竞合的具体说明，在行政处罚法释义当中有详细解释，你可以参考查看

关于驾驶证换证扣分清零是怎么回事记分周期内未被记满分的，所处罚款已缴清，记分周期结束后（清分日就是初领驾驶证日期）系统会自动清分；有罚款未缴清的，记分周期结束后记分会转到下一个记分周期。

不会。工龄，就是工作的年龄，就是在工作期间的时间的累积。辞职前的工龄不会变的，不在职期间的时间不能算工龄，以后继续工作了，又继续增加工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。