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可以要求单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...
劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的，可以考虑离职。 公司两个月没有发工资的，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。拒不支...
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公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。公司倒闭后员工可以与其协商，让其支付工资，协商不成的话可以申请劳动仲裁。 《破产法》第六条人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
未付工资部分只能另行要求支付，不能通过这种方式而相互抵销。建议家属尽快委托律师到看守所会见犯罪嫌疑人了解整个案件的具体经过以及了解其对公安机关的口供等，律师会见后会找到“所有”对被告人有利的事实和情节，并对犯罪情节做出判断，及时为其提供法律帮助，若情节轻微符合条件的，可争取取保候审（保释）；开庭前拟好辩护方案，开庭时为被告做无罪、罪轻、减轻、免除刑罚或者缓刑的辩护
您需要搜集证据证明您跟单位具有雇佣劳动关系，如书面的工资证明，工资打款记录，银行的工资流水单，在职员工的证人证言，电话录音，视频影像等。如果单位跟您解除合同，您可以要求单位补偿二十个月的工资作为经济赔偿金。按照劳动法规定，每满一年的工龄给付双倍的工资。如果是正常的破产，经营不顺畅，则只给十个月的工资作为经济补偿金。协商不成的情况下，建议您申请劳动仲裁主张维权。
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