相关问答
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人...
大家都在问查看更多
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
如果是给用人单位工作,劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉,要求支付劳动报酬。
我咨询了法院,法院说我没有起诉权,合伙投资协议上没有我的名字,工程正在修建中,还看不到效益,我们家都是贷款,借款来投资的,现在是负债的,老公说离婚可以,但要等工程完工在说钱的事,我们找中间人协调了三次,第一条件是一次性给我多少钱,可以分期3到4年付清,第二条件是我与老公的共同财产股份各一半分开,我参加工程管理,可老公当场表态同意,可下来就不同意了,反口了,换个角度,我同意一次性了断分期付款3到4年给他,可他还是不同意,太霸道无耻之徒,我该怎么走法律程序?伤心欲绝
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
206人已浏览
425人已浏览
246人已浏览
297人已浏览
网友热门关注