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律师建议:张先生索要工资具有法律依据,但是张先生必须搜集在该公司工地干活的证据,也就是必须有和公司存在事实劳动关系的证据,如果没有证据,公司...
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(一)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时: (1)单位拖欠农民工工资,并向农民工出具了工资条。此时,农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后,农民工可以申请法院强制执行。 (2)农民工认为拖欠工资数额明确的,可以向当地劳动部门申请行政处理。 根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。 劳动部门依法作出行政处理决定,用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼,亦不履行政处理决定的,劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时,由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁,行政处理程序终结。 (二)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时: 此时双方关系为劳动争议,《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。” 在劳动争议案件中,劳动争议仲裁程序是前置程序,只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后,在法定期限内,当事人未提起民事诉讼的,农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼,则需待判决生效后,申请法院强制执行。
一、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,虽然方式简单,但是各地执法力度可能不是很大。 二、可以到当地人力资源和劳动社和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的。双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资以外,还可以主张经济补偿双倍工资等,并且一般都可以最终解决。申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多,需要专业人士指导。 三、有欠条的可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额,同时农民工只要能出示单位欠薪的真凭实据,可以不必经过诉讼程序,直接向法院申请支付令,追讨欠薪。
一、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,虽然方式简单,但是各地执法力度可能不是很大。 二、可以到当地人力资源和劳动社和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的。双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资以外,还可以主张经济补偿双倍工资等,并且一般都可以最终解决。申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多,需要专业人士指导。 三、有欠条的可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额,同时农民工只要能出示单位欠薪的真凭实据,可以不必经过诉讼程序,直接向法院申请支付令,追讨欠薪。
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