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《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
星期一到星期五加班按正常时薪1.5倍计算，周六日加班按2倍计算，法定节假日按3倍计算。法律规定一周加班不得超过36小时，（不过这规定基本上不...
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如果劳动者在节假日期间正常上班的，用人单位是应当支付其3倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以保留好相关的加班证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
轮班：由于工作需要，一些单位需要24小时或更多的时间来生产，因此需要几个轮班来轮流更换工作。1、基本概念一般国有企业炼油石化行业需要更换，一些民营企业也需要更换。倒班容易打乱人的生物钟，对身体有一定的伤害。倒班一般分为每天24小时。五班是指将这24小时分为5份，三倒是指工作时间占其中3分，即一天工作时间为14、4小时。休息9、6小时。四班三倒将24小时分为4班，员工工作18小时，休息6小时。三班两倒是工作两班，休息一班，即工作16小时，休息8小时。还有两个轮班。这很辛苦。一个是24小时分成两个班，每个班约12小时，另一个是24小时的班，再休息24小时。现在一般的发电厂是五班三班，四班三班，还有六班四班。反正倒班会打乱一个人的正常休息时间，过着不规则的日夜颠倒的生活，对健康有一定的影响。2、轮班人员的加班费计算方法很多人不知道轮班人员的加班费是怎么计算的，也有法律专家对这个问题很模糊。实际上，按照国家法律规定，很容易理解计算方法，就是严格区分法定节假日．公休日（周六．周日）．平时这三种情况的加班，分别计算。现以四班三倒为例，根据法律规定，加班费是这样算的：1、如果在法定节假日（元旦．清明．五一．端午．中秋，各1天，国庆．春节，各3天，共11天）上了班，那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息，那么视同正常休法定假，没有加班费。2、如果当月没有法定节假日，或除了法定节假日之外，当月实际上班天数仍比法定上班天数多，也就是除了法定节假日之外的实际休息天数，比当月的公休日（周六．周日）天数少，那么多出的就是公休日加班天数，应该按双倍工资支付。本条的法律原理是，4班3班的人，当月的所有假日（星期六．星期天）的工作都应该按2倍的工资计算，但是因为是轮流休息，所以有些假日从星期一到星期五之间，这些假日被视为补息，减少同一天数的假日加班，其馀的没有减少的假日加班天数也必然是当月比假日减少的天数，所以应该按两倍的工资计算。比如，这个月公休日有8天，你倒班的实际休息天数（法定节假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此条的实际休息天数内）只有7天，那么你的加班就是1天，这多出的一天单位应该按双倍工资支付。3、如果是正常工作日，延长工作时间，增加一小时或几小时，按小时工资的1点5倍支付，累计后也可以安排休息。另外，实施综合工时制的公司完全是谎言。因为无论实行什么样的工作方式，都可以根据上述法律规定的原则计算加班补贴。
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
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