劳动仲裁提成不发怎么办

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• 问劳动仲裁提成不合理
  

  根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。此外在劳动仲裁案件中，对劳动者举证的要求应适当降低。因此在申请仲裁过程中，如果你有书面证据证实公司发放提成，公司又提不出相应的证据证实为何要减少你的薪酬、或者证实你的说法不符合事实的，公司应当按照你的说法给你发放提成。此外你还可以要求公司补交综合保险。

• 问劳动仲裁提成怎么算
  

  1、已完成的项目提成，公司应当结清；未完成项目怎么提成只能根据你们之间的约定来，没有约定的协商解决。 2、为职工办理社保是用人单位法定义务，但您申请仲裁请求单位给您购买社保时效时效是1年，所以发生在2014年7月之前社保难以得到支持，所以您在时效内的就只有2个月了。 3、若公司因您请假，就要解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付二倍经济补偿金，即4个月您本人的工资收入。

• 问劳动仲裁不成功怎么办？
  

  到人力资源和社会保障局投诉不成，到法院起诉。 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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