工伤保险赔偿单位支付部分有什么？怎么提起仲裁呢？

大家都在问查看更多

• 问工伤保险赔偿哪些由单位支付
  

  计算公式：28844元/年*20年=576880元 28844元为2014年全国城镇居民人均可支配收入。

• 问劳动者发生工伤，用人单位不支付或者部分支付工伤保险费怎么办？
  

  《社会保险法》第41条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时，可以申请工伤保险基金先行支付。

• 问单位无法支付工伤赔偿怎样申请劳动仲裁
  

  一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  用人单位不支付加班费的怎么赔偿?

  2,511人已观看

• 0'53
  工伤用人单位不赔偿怎么办

  1,667人已观看

• 1'03
  单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿

  6,846人已观看

• 0'47
  养老保险单位缴纳部分退休后怎么算

  12,448人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位拒绝支付工伤赔偿怎么申请劳动仲裁

  248人已浏览

• 
  单位工伤保险怎么赔付

  350人已浏览

• 
  单位没有工伤保险怎么赔付

  194人已浏览

• 
  工伤保险赔偿后用人单位赔偿部分

  275人已浏览