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有效的仲裁协议是仲裁机构行使仲裁管辖权，受理案件的唯一依据。没有仲裁协议的案件，即使一方当事人提出仲裁申请，仲裁机构也无权受理。仲裁管辖权属...
对仲裁不服，可以向法院起诉。这是第二程序了。 但起诉只能基于原来仲裁时的诉请。原则上不能增加其他诉讼请求。 不过在原来诉讼请求的基础上，数字...
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劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
我国仲裁法第二条、第四条和第五条中分别规定：“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”、“当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。”、“当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。”
仲裁有两种，一是劳动关系的仲裁。另外就是平等主体在民商事交易过程中约定仲裁条款。第一种仲裁是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律规定，即没有特殊法定规定，劳动者要维护自己合法权益必须经过劳动仲裁，不服从，在诉讼。第二种仲裁必须明确约定，即仲裁必须合法有效。除非仲裁条款无效或可撤销，否则经过了仲裁就不可诉讼。仲裁条款可包含在一般合同中。
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