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用人单位在进行绩效考核时发现劳动者不能胜任工作,且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退劳动者是合法的,但应当提前三十...
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.如果扣除部分超过合法范围,那么你可以主张支付差额
外语3门科目成绩和3门自选科目学业水平等级考试成绩构成自2017年秋季高中入学新生开始,山东高考采用“3+3模式”,海南省的录取批次将仅设本科批次和专科批次。分学校实行平行志愿投档和录取,取消文理分科。从2020年起,统一高考科目调整为语文、数学:成绩由统一高考的语文、数学。总成绩由语文、数学。总成绩为750分,其中语、数、外每门满分150分,学业水平等级科目每门100分、外语和考生选考的3科普通高中学业水平等级考试成绩组成。2017年起;2020年起,招生采用“专业(类)+学校”志愿填报和招生录取方式。海南省高考将从2017年秋季入学的高一新生开始,采取“3+3”模式,合并录取一本二本,山东高校录取不再分一本二本。从2020年起,增加高校和学生的双向选择机会。天津从2017年秋季入学的高中一年级开始、外语3门,统考时间依然安排在6月份
合同并不是成立就是有效的。一般情形下,合同自成立时生效;但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外,例如合同以办理批准手续为生效要件的,自办理后才有效。
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