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用人单位拖欠工资的，劳动者可以：1。向劳动争议调解委员会申请调解；2。向劳动行政部门报告（通常是劳动管理监督旅）；3。也可以直接申请仲裁；4...
恶意欠薪可以找劳动行政部门解决。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
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拖欠工资的问题一般由劳动监察部门管理，但恶意索取工资的行为严重扰乱了社会秩序和机关。公司、企业的正常工作秩序可由公安机关介入。律师建议工人用法律手段保护自己，可以用以下方法领取工资：1、与使用者协商：如果有工会，可以先向工会反映情况，通过工会与使用者协商的公司还没有设立工会组织，也可以直接向使用者提出协商要求的拖欠工资的工人2、采用行政解决办法：可向劳动监察部门报告。随着工资问题越来越受到重视，各地劳动局几乎有专门处理这种投诉的部门。3、收集有关证据，如工资清单、卡记录、工作服、工作交易信息、证人证言、录音等，可以证明你有劳动关系的证据，要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资的律师进行追究，通过律师进行调停，调停不能向劳动仲裁委员会申请仲裁
拖欠工资一般由劳动监察部门管理管理，但恶意要求工资的行为严重扰乱序和机关、单位、企业正常工作秩序的，可以由公安机关介入。律师建议劳动者学会用法律手段保护自己，可以通过以下方法支付工资：1。与用人单位协商：有工会的，可以先向工会反映情况，通过工会与用人单位协商；如果单位尚未成立工会组织，也可以直接向用人单位提出协商要求；拖欠工资的工人也可以联合起来，向求用人单位集体协商，给他们施加压力。2、行政解决方案：可以向劳动监察部门举报。由于讨薪问题越来越受到重视，各地劳动局基本上都有专门处理此类投诉的部门。3、收集相关证据，如工资单、打卡记录、工作服、工作交流信息、证人证言、录音等。，可以证明你有劳动关系，并要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资；委托律师追究，通过律师调解，调解失败后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁不满意，也可以向法院提起诉讼。
1、一般先必须由劳动行政部门的劳动监察大队向拒发工资的责任人发出《责令改正通知书》，如果欠薪责任人仍然拒绝发薪且又不做出合理解释时，十日后将案件移交公安机关。 2、工资责任人仍然拒绝工资和负责人发出拒绝的工资劳动行政部门的劳动监察大队，十天后案被移送到公安机关没有作出合理的解释。一般必须先责令改正通知。 3、归所属地级市的劳动保障监察局县区级设有劳动保障监察大队如果责令无效移交信访局与公安局组成协调会议然后交由公安局刑侦和经侦部门。
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