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根据法律规定,被他人故意伤害,受害人要及时报警,由公安机关法医进行鉴定确定案件性质。如果鉴定达到轻伤以上标准的,打人者构成故意伤害罪,要依法...
能够先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动本领判定委员会申请伤残等级判定,具体多少级伤残以判定结果为准,最后,两...
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构成轻伤。法律依据;人体轻伤鉴定标准(试行)1990年6月20日,最高法、最高检、公安部、司法部第三章肢体损伤第二十三条手损伤 (一)1节指骨(不含第2至5指未节)粉碎性骨折或者2节指骨线形骨折 (二)缺失半个指节 (三)损伤后出现轻度挛缩、畸形、关节活动受限或者侧方不稳 (四)舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折。轻伤可以提起刑事附带民事自诉,即直接向人民法院起诉,依法可判三年以下有期徒刑,并赔偿你的损失。
可现在报警,如伤情鉴定为轻伤,则可以追究故意伤害的刑事责任和民事赔偿责任。即使不构成轻伤,也可要求民事赔偿的。
建议先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定; 5、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
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