两年前因单位解雇，我能获得失业救济吗？-法师兄

根据中华人民共和国劳动和社会保障部于2001年1月1日颁布的《失业保险金申领发放办法》,失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的人员包括以下情况: (一)终止劳动合同的 (二)被用人单位解除劳动合同的 (三)被用人单位开除、除名和辞退的 (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的 (五)法律、行政法规另有规定的。因此,只要不是本人主动中断工作,缴费满1年以上,就可以领取失业金。

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员工离职是解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《》38条的情况，劳动者书面提出...

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要看单位解雇你的理由是什么。单位依据劳动合同法第三十八条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的，单位应当按照你满24年...

依据最高人民法院相关规定，司法救助是指人民法院对于民事案件(也包括行政案件)中有充分理由证明自己合法权益受到侵害，但经济上确有困难的当事人，实行诉讼费用的缓交、减交或免交的一项司法保障制度。根据你所述情况，如果确实属实的话，当然可以获得司法救助。

可以领取失业金。失业保险作为社会保险制度的一部分，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。根据失业人员失业前用人单位和本人累计缴费的不同，领取失业保险金的期限最长为24个月，且失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准。《失业保险条例》规定领取失业保险金的条件是： 1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记，并有求职要求的。罗浩律师建议：现实中，有些用人单位会应劳动者要求，帮助不符合领取失业保险金的劳动者办理领取失业保险金，用人单位此举是骗取失业保险金的行为，可能会被劳动行政保障部门罚款。用人单位应该实事求是，避免被劳动行政保障部门处罚。

1、按照《劳动合同法》的规定，经济补偿标准是：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、若用人单位违法辞退您，应当给予赔偿：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、没有签订书面劳动合同的，应当支付二倍工资：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（劳动合同法实施条例有具体规定）因为没有签订书面劳动合同，您应当提供证据，证明劳动关系，这些证据可以是：招工材料、工作证、出勤记录、工资卡、同事证明等。4、工资支付：按照《工资支付暂行规定》第九条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。